Inga kollektivavtal på Spotify – drar sig ur förhandlingar
Fackföreningen: ”Beklagligt”
Publicerad 2023-08-09
Sedan i maj har Spotify förhandlat med flera stora fackförbund om att införa kollektivavtal.
Nu drar sig streamingjätten ur förhandlingarna, rapporterar Breakit.
Startskottet för förhandlingarna om kollektivavtal för Spotifys anställda kom i januari, när musikjätten avskedade 600 personer.
Därefter ställde tre stora fackförbund krav på att kollektivavtal skulle införas, och sedan i maj har Spotify haft förhandlingar med Unionen, Akavia och Sveriges ingenjörer.
Nu rapporterar Breakit om att bolaget drar sig ur, efter att parterna inte lyckats komma överens.
Fackföreningen: ”Beklagligt”
En talesperson för Sveriges ingenjörers fackförbund skriver i en kommentar till sajten att det är ”beklagligt” att de inte lyckades nå en överenskommelse, men att de kommer fortsätta jobba för att Spotify ska införa kollektivavtal.
“Nu behöver vi analysera vad det här läget innebär och fatta beslut om vägen framåt i syfte att säkerställa medarbetarnas villkor och intressen”.
Spotify: Ger inte något mervärde
En talesperson på Spotify skriver till Breakit att de efter ”noggrant övervägande” kommit fram till att kollektivavtal inte skulle ge något mervärde för de anställda. Företaget har därför avslutat samtalen med förbunden.
"Samtidigt som vi hyser stor respekt för kollektivavtal och den svenska modellen är våra anställningsvillkor och förmåner redan lika bra eller bättre än vad som föreskrivs i ett kollektivavtal och vår plan kvarstår att fortsätta erbjuda våra anställda förstklassiga löner och förmåner", skriver talespersonen.
Daniel Ek om kraven
Spotifys medgrundare och vd, Daniel Ek, har tidigare kommenterat fackförbundens krav i ett internt meddelande till de anställda, något som Svenska dagbladet rapporterat om. Där skrev han bland annat att kollektivavtal inte hade kunnat förhindra nedskärningarna som bolaget gjorde tidigare under året.
Han tryckte även på konkurrensen mot andra stora techbolag, som Google och Amazon.
”Vi måste påminna oss om att det är både lagligt och möjligt att bedriva snabbrörlig och konkurrensutsatt verksamhet utan kollektivavtal. Vi måste tillåta en diskussion om att kollektivavtal kan vara avgörande i vissa branscher och bolag, men inte i andra.”