Tog med sig kundlistor till nya jobbet – nu bötfälls de
Uppdaterad 2013-06-25 | Publicerad 2013-05-13
Funderar du på att köpa över personal från en konkurrent?
Se upp så att personen inte tar med sig och använder kundlistor eller annat från sin gamla arbetsgivare.
Då kan du få dryga böter.
Att rekrytera nyckelpersonal har aldrig varit lätt och har nu blivit ännu lite vanskligare.
Arbetsdomstolen, AD, redde nyligen ut en tvist mellan två företag i samma bransch där en person sagt upp sig själv hos det ena för att genast bli anställd hos det andra.
Den första arbetsgivaren anklagade snart avhopparen för att använda sina gamla kundlistor för att värva kunder till sin nya arbetsgivare.
Så får man inte göra. AD slår fast att det är den nya arbetsgivaren som är ansvarig att kontrollera att anställda inte utnyttjar företagshemligheter, skriver tidningen Lag&Avtal.
Om det sker är det ett brott som den nya arbetsgivaren kan straffas för. Även om den nyrekryterade personen saknar chefsbefogenheter eller gjort det helt på egen hand för att visa framfötterna.
Arbetsdomstolens beslut innebär alltså större krav på den som rekryterar. Samtidigt skänker den en smula lugn till de företag där spridning av företagshemligheter skulle ställa till med oreda.
Jan Huss