Deras krav kommer att starta en revolution
Uppdaterad 2011-03-11 | Publicerad 2007-09-26
80-talisterna vill ha både karriär och familj
De vill ha roligt på jobbet.
OCH tid för familj och fritid.
Kraven från Generation C kommer att starta en revolution.
80-talisterna kommer att ställa betydligt högre krav på sina arbetsgivare än tidigare generationer.
Det tror forskningschefen Thomas Fürth på omvärldsanalysföretaget Kairos Future.
När 40- och 50-talisterna lämnar arbetsmarknaden beräknas enbart den offentliga sektorn vara i behov av 250?000 chefer – jobb som ingen är intresserad av om de inte samtidigt går att kombinera med familj och en meningsfull fritid.
–?65-åriga män som långsamt jobbat sig upp lämnar över till högutbildade unga kvinnor. Det kommer att bli en kulturrevolution, säger Thomas Fürth.
På vilka andra sätt skiljer sig 80-talistkvinnorna från tidigare generationer?
– De är väldigt medvetna om maktstrukturerna i arbetslivet, och det är roligt, säger ledarutvecklaren Barbro Dahlbom-Hall.
Mycket riktigt: enligt Aftonbladets stora nätenkät tror sju av tio 80-talister att det är svårare för tjejer att göra karriär, och 58 procent vill kvotera kvinnor till ledande poster.
Sex av tio vill själva bli chefer.
”De behöver få kritik”
Hur ska Generation C lyckas?
Barbro Dahlbom-Hall har ett råd: Se till att få kritik i jobbet och inte bara trevliga komplimanger.
– Ofta får 80-talisterna väldigt mycket uppmärksamhet, men tyvärr fokuserar ofta manliga kollegor och chefer på egenskaper som inte leder till framgång. Till exempel får man höra att man är glad, positiv och en frisk fläkt.
–?Vad man verkligen behöver är konstruktiv, förändringsriktad kritik. Den ger ofta kvinnor, och tyvärr kan de unga ha svårt att ta emot den.
