Influgna vikarier ska inte duscha din mormor
Finns en rimligare lösning på äldreomsorgens problem
De som fattade beslutet i Boden var åtminstone inte fantasilösa. Kommunen har haft svår personalbrist inom äldreomsorgen. De är inte ensamma om problemet, men de hittade en minst sagt unik lösning.
Bodens kommun hyrde in ett gäng kvalificerade sommarvikarier – från Spanien.
Det gick väl sisådär. De spanska vikarierna var förvisso välutbildade, men de kunde – föga förvånande – inte prata särskilt bra svenska. De skulle ha gått en 12 veckor lång kurs i svenska. Anställda blev lovade att de inte skulle behöva prata engelska på jobbet.
Dålig svenska
I själva verket gick de flesta en kurs på en dryg månad, skriver Kommunalarbetaren med hänvisning till de lokala skyddsombuden. Det räckte förstås inte på långa vägar.
– Det har medfört merarbete för ordinarie personal, folk har fått jobba extra och missförstånd har skett. Det har tagit mentalt på krafterna, berättar Lis-Marie Nilsson, undersköterska och skyddsombud på Kommunal lokalt, för Kommunalarbetaren.
De spanska vikarierna gjorde säkert sitt bästa. De försökte lära sig svenska så gott det gick, vilket fackklubben också påpekar. Men hela idén var dömd att misslyckas.
Akut brist
Personalbristen i äldreomsorgen är akut. Kommunalarbetaren har tidigare varnat för att nästan sju av tio kommuner har en allvarlig brist på vårdbiträden och undersköterskor. I en undersökning gjord av tidningen konstaterades att de tvingades jobba nästan en miljon timmar i övertid bara sommaren 2022.
Vad beror personalbristen på? Inte är det brist på folk att anställa i alla fall. Enligt resultatet av en enkät från fackförbundet Kommunal säger en majoritet av medlemmarna i äldreomsorgen att arbetsgivaren tycker att mängden personal är tillräcklig.
Finns folk
Dessutom anger de att det finns bemanning att tillgå – 80 procent av arbetsgivarna har så kallade LAS-listor, vilket visar att man helt enkelt låtit bli att anställa kompetent personal trots att man kunnat.
Erbjud dem tillsvidareanställningar, höj lönerna och förbättra villkoren. I slutändan handlar det om både personalen och de äldres hälsa. Det är din mormor som inte får duscha.
Och det löser man inte genom att flyga in vikarier från Sydeuropa.