Feta optionsprogram ska stoppa flykten från Ericsson

Ericsson förbereder ett omfattande aktiesparprogram för samtliga anställda.

Företaget vill också kunna belöna nyckelpersoner med optioner.

Åtgärderna är ett försök att få stopp på personalavhoppen och öka möjligheterna att rekrytera från konkurrenterna.

Ericsson har under flera års tid kritiserats för att betala låga löner och ha för dåliga belöningsprogram jämfört med andra delar av telekombranschen. Situationen har förvärrats ytterligare under det sista året då flera avhoppare som lämnat Ericsson startat uppmärksammande företag på egen hand, företag som också blivit heta uppköpsobjekt.

För två år sedan försökte Ericsson lansera en ny lönemeodell där den anställde skulle riskera löneavdrag om prestationen är sämre än beräknat. I gengäld skulle en bättre prestation ge bonus utöver lönen. Efter hård kritik, inte minst av det egna facket, tvingades Ericsson backa från dessa planer.

Nu kryper Ericsson till korset. Styrelsen arbetar med att ta fram ett förslag på ett nytt options- och aktiespararprogam och orsakerna är ökad konkurrens om personalen.

Måste attrahera personal

- Styrelsen tror att det är nödvändigt att attrahera personal genom att erbjuda den här typen av belöningspaket, som är vanliga i den bransch som Ericsson verkar i, skriver företaget i ett pressmeddelande.

Programmet är uppdelat i två delar. Dels ett optionsprogram som riktas till utvalda nyckelpersoner, dels ett aktiesparprogram som samtliga anställda ska kunna ta del av. Styrelsen väntas fatta beslut om ett förslag den 21 december och programmet ska sedan klubbas igenom på bolagsstämman den 28 mars nästa år.

Ericsson lämnar mycket lite information om hur de två programmen konkret kommer att genomföras. Optionerna ska delas ut gratis till nyckelpersoner och det finns, enligt Mads Madsen på Ericssons informationsavdelning, ingen övre gräns för hur många som kan få optioner. Dessa ska istället användas "vid behov".

Aktiesparprogrammet innebär att varje anställd lägger en del av sin lön på att köpa aktier i Ericsson. För varje inhandlad aktie skjuter sedan företaget till ytterligare en aktie efter en viss tid.

Konvertibelprogram

- Detta är en utbyggnad av de personalfrämjande åtgärderna som vi redan har. Vi har under flera år haft ett konvertibelprogram så medarbetarna är redan delägare i bolaget men nu vill vi stärka vår konkurrensposition, säger Mads Madsen på Ericssons informationsavdelning.

Sedan tidigare ger Ericsson föräldralediga anställda ersättning för de som tjänar mer än brytbeloppet på cirka 24 000 kronor per månad, eftersom dessa annars förlorar på att stanna hemma med barn. Försäkringskassan ger bara kompensation upp till detta belopp.

Ericssons målsättning är att programmen ska sjösättas under nästa år.

Läs mer:

Per Agerman/Ekonomi24 (per.agerman@ekonomi24.se)