Vd:n chocksänker sin lön – för att kunna höja sina anställdas

Staffan Dickson

Vd:n Dan Price sänker sin egen lön från nästan 1 miljon dollar per år till 70 000 dollar per år.

På så vis kan han höja minimilönen för sina anställda till just 70 000 dollar.

– Snittlönen för mig som vd jämfört med snittlönen för en vanlig amerikan är skrattretande, säger han.

Dan Price var bara 19 år gammal när han 2004 grundade betalningsföretaget Gravity Payments med huvudkontor i Seattle.

I dag tjänar han nära 1 miljon dollar per år, nästan 9 miljoner kronor, medan snittlönen för hans 120 anställda ligger på 48 000 dollar per år, drygt 420 000 kronor.

Men härom dagen samlade Dan Price sin personal och berättade att han under tre år kommer att höja minimilönen på bolaget till 70 000 dollar per år, drygt 600 000 kronor, skriver New York Times.

Dubblar sina löner

– Håller någon annan på att få panik just nu? frågade Price när jublet lagt sig.

– Det får i alla fall jag.

Lönehöjningen ska bland annat finansieras av en lönesänkning – Dan Price kommer nämligen att sänka sitt eget arvode från nästan 1 miljon dollar per år till just 70 000 dollar per år.

Tilltaget innebär att runt 70 anställda kommer att få höjda löner, 30 av dem kommer till och med att dubbla sina löner, säger Ryan Pirkle, talesperson för Gravity Payments.

Kan leva "the American dream"

Klyftan mellan chefers och anställdas löner i USA är bland de största i världen. En vd tjänar i snitt nästan 300 gånger så mycket som en anställd.

– Snittlönen för mig som vd jämfört med snittlönen för en vanlig amerikan är skrattretande, det är absurt, säger Price till New York Times.

Han säger även att han vill göra det möjligt för sina anställda att leva "the American dream", att de ska kunna köpa sina egna hus och betala för sina barns skolgång.