Fem punkter om 200 sekunders avslöjande
Publicerad 2023-11-17
200 sekunder har avslöjat omfattande brister i arbetsmiljön på gymkedjan Nordic Wellness.
Det innefattar offentliga utskällningar, sexism och en orimliga arbetsförhållanden.
Här är en sammanfattning av avslöjandet.
1. 29 anställda vittnar om missförhållanden
Nordic Wellness har mer än 300 anläggningar i Sverige och över en halv miljon medlemmar.
Nu vittnar 29 anställda om svåra arbetsförhållanden, inklusive kränkande särbehandling, härskartekniker, sexism och trakasserier.
– En i ledningen sa till receptionist: “Det hade varit bra om du var lite snyggare när du står och pratar” och “ska du ha någon lön eller?”, säger en källa.
2. Fick sparka receptionist: ”För tjock”
"Sara," en tidigare platschef, berättar om att hon fått utskällningar flera gånger för att hantlar har legat fel.
– Stressen att någon ska komma och ”sätta dit dig” gör att man till slut inte pallar, och bara bryter ihop.
En berättar att hon fick i uppdrag att sparka en receptionist på grund av att hon ansågs vara "för tjock."
– Jag blev förbannad. Det var den dagen jag började gråta på jobbet.
3. Träningsprofiler reagerar
Flera stora träningsprofiler har reagerat på avslöjandet – och tycker det är dags att gymbranschen börjar granskas.
– Det är en miljardindustri, och folk mår skit i den, säger Thomas Skoglund, personlig tränare och hälsoprofil.
De uttrycker oro över oacceptabla arbetsvillkor, sexism och en kultur som främjar skönhetsideal och vikthets. De kräver förändringar inom branschen med fokus på mental hälsa och rättvisa arbetsvillkor.
4. Unionen utreder gymkedjan
Unionen utreder flera ärenden mot Nordic Wellness.
Dessutom har facket undersökt om det pågår sexuella trakasserier på företaget.
– Av hänsyn till dem som berörs har vi inte möjlighet att kommentera enskilda fall, säger Josefin G Nilsson, presschef på Unionen.
5. VD:ns svar: De jobbar inte kvar
Magnus Wilhelmsson, Nordic Wellness grundare och VD, säger att han tar allvarligt på påståendena.
I ett meddelande på företagets intranät påstår de att de personer som berörs i programmet inte arbetar kvar.
”Vi är medvetna om det som har hänt och har vidtagit en rad åtgärder för att förhindra att liknande beteende ska uppstå igen. De personer som pekas ut i programmet arbetar inte heller längre kvar i bolaget.”